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遭遇职场休克莫慌dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 00:37:28 阅读: 来源:扎口机厂家

遭遇“职场休克”莫慌

历来做事积极主动、认真负责的你开始感到厌倦松懈,甚至偶尔有不工作的冲动;一直目标明确、踌躇满志的你开始感到前景模糊,焦虑烦闷;曾经颇具创意的你有了才思枯竭的危机;一直自信自己的能力,但几度跳槽之后却备感失落…… 自己究竟是怎么了?应该怎么办?其实,问题并不复杂,你遭遇了“职场休克”。 凌虹遭遇“职场休克”做了10年人力资源总监,凌虹女士忽然感觉得了腻歪症状:她是一家公司的人力资源总监,对于目前的工作,她用了很强烈的两个字来表述自己的心态:厌倦。10年间,她换过几家公司,但一直都从事HR(人力资源)管理工作,从普通职位做到总监。她觉得目前公司一切运转良好,而自己太熟悉HR方程,领域内所有的东西都能驾驭,简直做腻了。 职场中人,几乎都会遇到这种情况,只不过有的人调整得好,能缩短“休克”时间段;有的人没有察觉,长期缺血、乏氧,使自己陷入职场尴尬。 把脉:凌虹的“休克”是浅层次的凌虹厌倦的原因是她对自己的工作内容和工作环境太过熟悉,工作对她来说缺乏新意,没有挑战。凌虹在大公司工作,她来时人力资源框架别人已搭好,她没有自己建立构架的成就感,也没磨合期的快感。她有应对挑战的能力,但每天工作没意外没惊喜,自然感到厌倦。凌虹目前的“休克”是浅层次的,她前面埋伏着更大的“休克”。因为,就像行进中的列车,司机慢慢收脚,车不会马上停下,还会有滑行期。凌虹现在厌倦了,已经开始职场赛跑的减速了,这没关系。重要的是,如何减小减速区间,给自己加氧,以防止真正的“休克”。 药方:给杯子加入新水1、找新。她不妨利用度假之际换个环境,调整一下心态;也可以利用这段时间考虑换一个工作环境,给自己挑战,寻找新的激励点。 2、保鲜。现在人力资源领域有很多新内容,以往的规定未见得很规范成熟,有的还跟不上新的形势和企业的发展。也许凌虹觉得自己对HR领域能驾轻就熟,但实际上她应该学习了,争取保持自己“杯子”里水的新鲜度,把“杯子”里一些陈旧的过时的部分倒出来,不断加入新鲜的水。这样,凌虹女士就不会再有厌倦感了,也可能尽量避免“休克”了。

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